مقالات أمين عبدالقادر العبـاسي

  كل مناسبة دينية... صورة للعمل  الوطني المتكامل في كل مناسبة دينية كبرى تتجلى صورة العمل الوطني المتكامل الذي تقف خلفه مؤسسات الدولة المختلفة، ليظهر التنظيم بصورة حضارية تعكس مستوى الوعي والمسؤولية والحرص على راحة المواطنين والمقيمين. وتبرز جهود رجال الأمن بوصفها إحدى الركائز الأساسية في تنظيم الفعاليات والمناسبات الدينية، حيث يعملون بكل إخلاص وتفانٍ لضمان انسيابية الحركة وحفظ الأمن والسلامة، بما يتيح للمصلين أداء شعائرهم في أجواء من الطمأنينة والسكينة . وقد شهدت مصليات العيد تطوراً ملحوظاً في مستوى الخدمات المقدمة، سواء من حيث توفير السجاد المناسب، وتجهيز ودك الأرض وتنظيفها، وحتى توفير مياه الشرب، أو تسخير المتطوعين لخدمة وإرشاد المصلين، الأمر الذي أسهم في تعزيز الراحة والتنظيم داخل المصليات ومحيطها. كما برزت النقلة النوعية في استخدام الأجهزة الحديثة للصوتيات، والتي اتسمت بالإبداع الفني في توزيع الصوت بمختلف زوايا المصليات، بما يضمن وضوح الصوت ووصوله لجميع المصلين بكفاءة عالية . ولم تكن هذه النجاحات لتتحقق لولا الجهود الكبيرة التي يبذلها رجال الأمن في تنظ...

  العقد الوطني المتجدد في  مملكة  البحرين لم تعد النهضة  في الدول تُقاس بحجم المشاريع العمرانية وحدها، ولا بعدد المؤشرات الاقتصادية الصاعدة فحسب، بل بقدرة القيادة على بناء علاقة متينة مع شعبها، تقوم على الثقة والمسؤولية المشتركة. وفي البحرين، برزت هذه العلاقة في عهد حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة بوصفها نموذجاً لما يمكن تسميته بـ”العقد الوطني المتجدد”، وهو عقد غير مكتوب، لكنه حاضر في تفاصيل الحياة اليومية، حيث تتكامل إرادة الدولة مع طموحات المجتمع لصناعة مستقبل أكثر استقراراً وازدهاراً. لقد اختارت البحرين منذ مطلع المشروع الإصلاحي أن تجعل الإنسان محور التنمية، لا مجرد متلقٍ لنتائجها. ومن هنا، لم يكن البناء الوطني قائماً على إدارة الموارد فقط، بل على استثمار الوعي، وتعزيز الانتماء، وخلق بيئة يشعر فيها المواطن بأنه شريك حقيقي في صناعة القرار والتنمية معاً. تميزت التجربة البحرينية بأن القيادة لم تتعامل مع التنمية باعتبارها برنامجاً حكومياً مؤقتاً، بل باعتبارها مساراً حضارياً طويل الأمد. فالرؤية التي يقود تنفيذها صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خلي...

  استثمار المعارف واسم العائلة في دعم المشاريع الخيرية وتنمية الوقف في زمن تتسارع فيه التحديات الاقتصادية والاجتماعية، أصبحت الحاجة إلى نماذج جديدة ومستدامة لدعم الأعمال الخيرية وتنمية الوقف ضرورة ملحّة، ولم يعد العمل الخيري مقتصرا ً  على التبرعات التقليدية أو المبادرات المؤقتة، بل بات يتجه نحو الاستثمار الذكي القادر على تحقيق الاستدامة المالية وتعزيز أثره في المجتمع. ومن هنا يبرز مفهوم استثمار المعارف والخبرات واسم العائلة في إنشاء مشاريع تنموية ذات طابع وقفي وخيري، وهو توجه مشروع ومحمود، بل يعد من صور التكافل الحضاري الحديثة، شريطة أن يكون الهدف الأساسي منه خدمة المجتمع وتنمية الوقف، بعيدا ً  عن المصالح الشخصية الضيقة أو استغلال العمل الخيري لتحقيق مكاسب فردية على حساب الرسالة السامية. إن توظيف السمعة العائلية والعلاقات الاجتماعية والخبرات المهنية في دعم المشاريع الوقفية يمكن أن يفتح آفاقا ً  واسعة للنجاح، خصوصا ً  عندما يقترن بالمساهمة المادية أو بتوفير مواقع مناسبة لإنشاء المشاريع الإنتاجية والاستثمارية. فهذه العناصر مجتمعة تمنح المشروع قوة وثقة وفرصة أكبر ل...

 *مساعدة زملاء العمل .. جهد إضافي غير مدفوع مادياً!!!* لا تُقاس قيمة الموظف فقط بما ينجزه داخل حدود مهامه الوظيفية، بل بما يقدمه من أثر إيجابي يمتد إلى زملائه والأقسام الأخرى. فالموظف الذي يمتلك الخبرة والمعرفة والمهارة، ثم يبادر إلى مساعدة الآخرين عند الحاجة، يمثل قيمة حقيقية لأي مؤسسة، لأنه يساهم في بناء روح الفريق وتعزيز ثقافة التعاون والنجاح المشترك. قد يعتقد البعض أن تقديم المساعدة لزملاء العمل خارج نطاق المسؤوليات المباشرة هو جهد إضافي غير مدفوع مادياً، لكن الحقيقة أن بعض الأعمال تتجاوز قيمتها حدود المال. فالعلم والمعرفة التي يمتلكها الإنسان هي نعمة وهبة من الله، وزكاتها تكون في تعليم الآخرين ومساعدتهم والاستفادة منها فيما ينفع الناس. حين تساعد زميلاً على حل مشكلة أو تجاوز عقبة في عمله، فأنت لا تقدم مجرد خدمة وظيفية، بل تؤدي رسالة إنسانية وأخلاقية عظيمة. في كثير من الأحيان، قد يواجه أحد الموظفين موقفاً صعباً أو مهمة معقدة قد تؤثر على مستقبله الوظيفي، وربما يكون فقدانه لعمله مرتبطاً بعدم قدرته على إيجاد حل مناسب. هنا يظهر دور أصحاب الخبرة، فبكلمة، أو توجيه، أو مشاركة معرفة، قد...